Première cohorte · 4 semaines · 10 places

Nous vous offrons le soutien que vous méritez.

Une plateforme de stratégie de vie et d'accompagnement qui aide les leaders émergents de première génération à franchir leurs prochaines étapes — avec une vraie personne dans leur coin.

CurveProof soutient les Leaders Émergents de première génération : un allié qui a déjà parcouru votre terrain, et une carte écrite de ce qu'il faut faire ensuite. Pas une formation. Pas une application. Une vraie personne, et un plan.

Un groupe de six étudiants debout dehors, souriants
Photo : Curated Lifestyle / Unsplash

Certains héritent d'une carte. Aux autres, on dit de travailler plus dur.

Qui nous servons
Les Leaders Émergents et Leaders du Changement de première génération
Ce que nous donnons
Une Carte écrite, un Allié engagé, et une Table de pairs
Ce que cela remplace
Tout reconstituer seul à partir de l'IA, des forums et de conseils génériques
Où nous en sommes
En incubation — nous construisons la première cohorte à la main

Ce que fait CurveProof

CurveProof, c'est de la navigation — ni coaching, ni mentorat, ni thérapie.

One

Comprendre votre situation

Y voir clair sur où vous en êtes et ce qui se joue vraiment.

Two

Identifier vos prochaines étapes

Transformer l'ambition en un chemin clair et ordonné.

Three

Interpréter vos décisions

Réfléchir à vos choix avec quelqu'un qui est déjà passé par là.

Four

Un ancrage humain

Un allié constant qui prend de vos nouvelles et vous garde en mouvement.

Comment ça marche

Le cycle de navigation.

Clarténommer ce qui se joueDirectionchoisir l'étape suivanteInterprétationy réfléchirAncrageretrouver son assisePoint hebdodire ce qui a bougé et de nouveau la semaine suivante
Un rythme hebdomadaire — pas une solution ponctuelle.

CurveProof en action

À quoi cela ressemble pour une personne.

Un entrepreneur créatif de première génération jonglait entre les projets clients, la famille et ses propres ambitions — toujours occupé, jamais en mouvement. Grâce à CurveProof, il a été associé à un allié qui l'a aidé à nommer son vrai blocage — non pas le temps, mais la concentration — et à fixer un objectif clair pour la semaine.

Selon ses mots, les points hebdomadaires lui ont apporté ce qu'il n'avait jamais eu : quelqu'un de sincèrement investi dans sa progression, qui l'aide à franchir l'étape suivante au lieu de tout démêler seul.

Première cohorte · associé sur le terrain, pas le secteur

« Quelqu'un de sincèrement investi dans votre progression. »

Deux personnes en pleine conversation, l'une écoutant attentivement
Chaque semaine, quelqu'un qui a déjà traversé votre terrain.
Photo : Sweet Life / Unsplash

Ce que nous avons entendu

Personne parmi nos interlocuteurs ne manquait de volonté.

Nous avons interviewé onze personnes qui ont bâti leur carrière et leur vie dans des systèmes que personne dans leur famille ne savait expliquer. Toutes ont décrit le même manque — et aucune ne l'a appelé motivation.

« On ne sait pas ce qu'on ignore. »
Un entrepreneur arrivé sans réseau
« Un poste s'ouvre et cent personnes postulent. On vous dit qu'on vous rappelle, puis plus rien. »
Une scientifique après un licenciement
« Quelqu'un qui l'a réellement vécu, mais qui a aussi un intérêt sincère pour vous — c'est ça, la différence. »
Une doctorante

Ce que nous faisons

Une carte, un allié, et une table.

Trois choses, portées par des personnes. Pas de bibliothèque de contenu, pas de tableau de bord, pas de programme dans lequel prendre du retard.

Un

La Carte

Une page écrite : où vous allez, à quelle étape vous êtes vraiment, trois actions pour cette semaine, trois personnes à contacter. Elle est à vous.

Deux

L'Allié

Quelqu'un qui a fait le même saut. Quinze minutes par semaine — et c'est lui qui vous appelle.

Trois

La Table

Votre cohorte, plus les rendez-vous de l'année : le podcast enregistré en direct avec les membres, des questions-réponses, des ateliers et des conférences.

La différence

Un allié n'est pas un mentor.

Nos interlocuteurs avaient souvent des mentors. L'un d'eux l'a dit simplement : « Je crois que je ne les ai jamais sollicités. »

MENTOR · RÉACTIF vous le mur mentor vous sollicitez — si vous le faites déjà bloqué ALLIÉ · PROACTIF vous allié 15 min, chaque semaine le mur, encore devant le nomme avant que vous l'atteigniez
La différence is who starts the conversation. A mentor is a resource you have to remember to use; an advocate is a scheduled call you cannot forget to make.

Pour qui

Trois profils de Leader Émergent.

Ces profils viennent directement des entretiens. Trouvez celui qui ressemble à votre semaine — vous le choisirez à nouveau dans le formulaire.

Entrer dans le système

Entrer, se faire reconnaître, ou progresser dans une structure bâtie par d'autres. Les règles existent ; personne ne vous les a écrites.

« Un mentor m'a dessiné la carte. Sans ça, je ne sais pas si j'aurais trouvé mon chemin. »

Tenir votre propre cap

Vous savez où vous allez. Ce sont toujours les délais des autres qui gagnent.

« Comme un coach en salle qui corrige votre posture. »

Tracer votre propre voie

Pas d'employeur, pas de modèle, pas de gardien du seuil. Il vous faut des salles et des gens, pas des consignes.

« L'expérience directe enseigne plus que tous les conseils. »

En toute franchise : la première cohorte est conçue pour les deux premiers profils. Si vous êtes pleinement indépendant, nos entretiens suggèrent que vous n'avez pas besoin de points hebdomadaires — il vous faut des portes. Postulez quand même et dites-le nous : c'est exactement ce que nous cherchons à apprendre.

L'échelle

Cinq étapes. On n'en saute aucune.

La plupart des gens se croient plus avancés qu'ils ne le sont, puis travaillent des mois sur la mauvaise chose. Nommer votre étape réelle est le premier travail de votre allié.

S'orienterTrouver la voie Se qualifierCombler l'écart Être visibleSe faire voir Être connectéDes entrées chaleureuses Être choisiLes règles non écrites là où la plupart commencent la porte franchie
Travailler sur la mauvaise étape est l'erreur la plus coûteuse qui soit. Une personne qualifiée mais laissée sans réponse n'est pas bloquée à « Être visible » — elle est bloquée à « Être connecté », et un meilleur CV n'y changera rien.

Les quatre semaines

Ce qui se passe concrètement.

Semaine 1 · 30 minutes

Nommer le terrain

Où vous êtes vraiment, pas où votre CV le prétend. Vous repartez avec la première version de votre Carte.

Semaine 2 · 15 minutes

Travailler la carte

Trois actions, trois personnes. Votre allié vérifie ce qui a bougé.

Semaine 3 · 15 minutes

Ce que vous auriez raté seul

La règle non écrite, l'appel que vous alliez mal passer. C'est la semaine où l'allié justifie sa place.

Semaine 4 · la Table

S'asseoir ensemble

Toute la cohorte, un seul appel. Ce qui a bougé, et ce que vous diriez à quelqu'un qui a une étape de retard sur vous.

La Table

Là où la cohorte rencontre la salle.

La Table n'est pas seulement l'appel de votre cohorte. C'est l'ensemble des rendez-vous que CurveProof organise toute l'année — et les membres y sont, posant leurs propres questions.

Trois personnes enregistrant un podcast autour d'une table, avec caméras et micros
Photo : Abdullah Yetim / Unsplash

Le podcast, enregistré en direct

Chaque épisode, nous invitons une personne — un allié, ou quelqu'un dont le parcours mérite d'être entendu. Les membres assistent à l'enregistrement et posent leurs questions directement. Vous êtes dans la salle, pas dans le public.

Sessions de questions-réponses

Des sessions ouvertes où les membres apportent ce qui les bloque ce mois-ci et obtiennent des réponses de gens qui sont passés par là.

Ateliers

Des séances de travail sur ce que personne n'enseigne : les règles non écrites, savoir se défendre, négocier, bâtir un réseau depuis zéro.

Conférences

De plus grands rassemblements quelques fois par an, où tout le Village se retrouve au même endroit.

QuandÀ venirPour qui
Semaine 4 Table de la première cohorteLes dix premiers, ensemble. Ce qui a bougé en quatre semaines. Membres fondateurs
Chaque mois La Table en direct — enregistrement du podcastUn allié invité, et les membres qui posent les questions. Membres
Chaque trimestre Questions-réponses ouvertesApportez ce qui vous bloque. Gratuit — le Village
Chaque trimestre AtelierUne compétence, travaillée ensemble. Membres

Les dates sont annoncées aux membres d'abord, puis publiées ici. Rejoignez le Village gratuitement et vous serez informé des sessions ouvertes.

L'entreprise

Quatre moteurs. Trois choses que vous ressentez.

L'entreprise sociale qui soutient le pilote.

CE QUE NOUS BÂTISSONS CE QUE VOUS RECEVEZ Moteur de Clartépodcast, essais, vocabulaireLa porte d'entrée LifeOpsagendas, protocoles, cadresLa Carte Moteur d'Accèssalles, introductions, réseauL'Allié Couverture Conçuele Village, ateliersLa Table
Quatre moteurs, quatre résultats. Personne n'achète un moteur — on reçoit la Carte, l'Allié et la Table. Le Moteur de Clarté est ce qui permet de nous trouver.
Prochainement
Une mère lisant un album illustré avec son jeune fils Photo : Chidy Young / Unsplash

CurveProof Parenting

Élever des enfants tout en bâtissant la vie que personne ne vous a montrée, c'est faire deux métiers de première génération à la fois. CurveProof Parenting apportera la même carte et le même soutien à ce travail : comment transmettre à vos enfants le sol que vous avez dû bâtir vous-même, comment décider quelles parts de votre éducation voyagent avec vous et lesquelles s'arrêtent ici, et comment élever des personnes qui ont leur place là où vous apprenez encore la vôtre.

Les moteurs, c'est ce que CurveProof devient. La première cohorte est la seule porte ouverte aujourd'hui.

Adhésion

Trois façons d'entrer. Vous partez quand vous voulez.

Toutes les formules payantes sont facturées mensuellement. Annulez à tout moment et vous revenez à la formule gratuite : vous gardez le Village, le podcast et les modèles. Aucun engagement.

Le Village Gratuitpour toujours
  • Le podcast et toutes les conférences
  • Les informations sur les événements
  • L'accès complet à ce site
  • Les modèles gratuits, dont la Carte
Sans carte bancaire. Sans échéance.
Allié Personnel $235par mois, par projet
  • Tout ce que contient l'Adhésion Groupe
  • Un allié choisi selon votre terrain
  • C'est lui qui vous appelle, à date fixe
  • Votre Carte, construite et révisée avec vous
Pour un projet précis. Annulez quand vous voulez → retour au Village.

La première cohorte est gratuite. Les dix places, les quatre semaines, allié personnel compris — sans frais. Vous nous aideriez à construire ceci, et cela vaut davantage pour nous que la cotisation. Les tarifs ci-dessus s'appliquent ensuite.

La fondatrice

Karen Kakou

Karen Kakou, founder of CurveProof
Fondatrice · CurveProof™

Architecte de systèmes · Excellence opérationnelle

Stratège en culture lean · Ingénierie industrielle et des systèmes
MBA · University of Wisconsin–Madison

Karen Kakou allie la précision d'une ingénieure à la sagesse de quelqu'un qui a construit ses propres filets de sécurité. Titulaire d'un MBA de l'University of Wisconsin–Madison et formée en ingénierie industrielle et des systèmes, elle applique l'excellence opérationnelle et la stratégie de culture lean au système le plus complexe qui soit : une vie humaine.

Son travail mêle expérience vécue, logique culturelle et rigueur organisationnelle pour créer des cadres qui aident les Leaders Émergents à bâtir la stabilité et l'appartenance qu'on ne leur a jamais accordées.

CurveProof est sa réponse à une question simple Et si le soutien dont vous aviez besoin était toujours là — par conception ?
Architecture de systèmes Culture lean Excellence opérationnelle Ingénierie industrielle Intelligence émotionnelle Ingénierie de vie

Candidature · Leader Émergent

Prenez une place dans la première cohorte.

Dix places. Gratuit, sans contrepartie — nous construisons ceci et vous nous aideriez à bien le faire. Environ une minute à remplir.

Merci d'indiquer votre nom.
Merci d'indiquer un e-mail où vous joindre.
Lequel ressemble à votre semaine en ce moment ?
Choisissez le plus proche.
Où êtes-vous en ce moment ?
Choisissez une réponse.
Dites-le nous en une ou deux lignes.
Dites-le nous en une ou deux lignes.
Qu'avez-vous déjà essayé ? Cochez tout ce qui s'applique
Pourriez-vous prendre un appel de 15 minutes, une fois par semaine, pendant quatre semaines ? La réponse honnête est la plus utile
Choisissez une réponse.
Après le pilote, quel tarif mensuel vous semblerait juste ? Facturé mensuellement, annulable à tout moment. Votre place fondatrice reste gratuite.

Nous lisons chaque candidature nous-mêmes et répondons sous 72 heures, qu'il y ait une place pour vous ce tour-ci ou non. Rien de ce que vous écrivez ici n'est partagé en dehors de nous deux.

Candidature reçue.

Nous lisons chacune d'elles nous-mêmes. Si vous correspondez aux dix premiers, vous recevrez un message à l'adresse indiquée sous 72 heures.

Candidature · Allié

Soyez la personne dont vous aviez besoin.

Un allié est quelqu'un qui a déjà fait le saut et accepte de consacrer quinze minutes par semaine à le raccourcir pour quelqu'un derrière lui. C'est tout l'engagement.

Ce que cela demande

15 minutes, chaque semaine, quatre fois

C'est vous qui appelez. C'est là tout l'enjeu.

Ce que vous faites

Dire ce que vous auriez aimé savoir

Ni thérapie, ni coaching. Les règles non écrites d'un terrain que vous avez déjà traversé.

Ce que vous y gagnez

Une carte que vous aidez à tracer

Vous façonnez le cadre pendant que nous le construisons, et vous êtes le premier dans le réseau d'alliés quand il grandira.

Une femme expérimentée échange avec une jeune femme qui prend des notes Photo : The Unmistakables / Unsplash
Merci d'indiquer votre nom.
Merci d'indiquer un e-mail où vous joindre.
Quel terrain avez-vous déjà traversé ? Cochez tout ce qui s'applique — this is how we match you
Choisissez-en au moins un.
Dites-le nous en une ou deux lignes.
Pouvez-vous vous engager à un point de 15 minutes, chaque semaine, pendant quatre semaines ?
Choisissez une réponse.
Combien de personnes pourriez-vous soutenir à la fois ?
Choisissez une réponse.
Même une ligne nous aide.

Nous organiserons un court appel avant de vous associer à quelqu'un.

Candidature reçue.

Merci, sincèrement. Nous vous contacterons sous 72 heures pour organiser un court appel avant toute association.